Nur derjenige, der regelmäßig und systematisch über Jahre hinweg Menschen auf allen Organisationsstufen beurteilt und auswählt, bringt die unersetzliche Erfahrung für sichere Selektionen mit.

Einstellungsentscheide gehören ohne Zweifel mit zu den anspruchs- vollsten Entscheidungen im Unternehmen. "Fehlgriffe" haben schwer- wiegende Folgen. Die Forderung zielt hier auf eine Optimierung des Einstellungsverfahrens, d.h. auf bestmögliche Ausschöpfung aller zur Verfügung stehenden Informationsquellen, auf eine professionelle Auswertung der gesammelten Informationen und eine weitest- gehende Objektivierung des Auswahlverfahrens.

PMC Consultants bieten als professionelle externe Berater ihre langjährige Erfahrung und praxisorientierte Detailarbeit zur Erzielung von optimalen Resultaten an.